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而钟点工则不具备这些

文章来源:趣赢彩票 更新时间:2019-09-03

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  合同工一般采取书面形式,内容包括时限合同工,是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人、任务及共同遵守的各项义务等;而钟点工是按小时计算并支付劳动报酬的临时工,多从事家庭服务工作,常指家政临时工,也叫小时工

  合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作,合同工有完善的福利制度、获得政治荣誉和物质鼓励等权利;而钟点工则不具备这些

  合同工与雇用者、单位的关系是劳动关系,劳动合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等;而钟点工与雇用者、单位具有劳务关系

  国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度、学习、参加企业民主管理,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助,退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳

  《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

  《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

  钟点工与雇用者、单位具有劳务关系,而合同工与雇用者、单位的关系是劳动关系,劳动合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等

  合同工老了有退休金拿,生病了有保险,还有完善的福利制度,而钟点工则不具备这些

  合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助

  近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用

  钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工

  《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

  由此可以看出,钟点工与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系

  推荐于2018-05-18展开全部钟点工是按小时计算并支付劳动报酬的临时工,多从事家庭服务工作,常指家政临时工。也叫小时工

  合同工(contract worker)是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助

  2013-08-31展开全部一.2007年6月29日,新劳动法出台,将于2008年1月1日起执行.我上过新劳动法的课,人才中心举办的

  二.新规定中,首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定:形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,用人单位不能以招用的是“临时工”为借口,侵害劳动者的劳动保障权益

  三.没有签合同,但是临时工为你单位工作,因此已形成事实上的劳动关系,辞退时应当依法支付经济补偿金.按照工作一年支付一个月的规定,支付经济补偿金;对此,法律上有明确的规定.



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