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公司也不给我们买保险

文章来源:趣赢彩票 更新时间:2019-05-01

  日前,家住德城区天衢路某小区的业主王女士发现,自家楼道已经多天没有人打扫,向物业询问得知负责该区域卫生的保洁人员辞职了。“从去年开始保洁员就总是在换人,记不清换了几波了。”记者调查发现,我市很多小区都存在保洁人员流动性大的问题。某物业公司经理表示,工资待遇较低,不被理解等是保洁人员频繁更换的主要原因

  王女士所住小区建成已10多年,小区内6栋楼均为多层楼,物业费为每月每平方米6毛钱。由于小区面积不大,只配备了三名保洁员,年龄均在50岁以上,每月工资900元。“我们楼道不是每天都打扫,最长时间有一次半个月没人打扫,问物业说是保洁员辞职了,一时招不到人。”王女士说,在小区里见过的保洁员年龄都很大,甚至有60多岁的

  今年59岁的李大爷在城区某小区做保洁,他每天的工作是清扫小区路面、绿化带、小广场等地的卫生,也包括清理四个单元的卫生。李大爷说,他的工作从早晨8点多开始,持续到下午5点。虽然这份工作看起来轻松,只是扫扫地,但是工作起来也不简单。李大爷坦言,身边一些比自己年轻点的很多都是干两个月就辞职了。“工资太低了,公司也不给我们买保险,活儿也不少。”一位四十多岁的大姐说道。据了解,一些辞职的小区保洁员,大都会选择转投餐饮行业,“做饭店服务员收入稍微高一些,而且还包吃包住。”一位刚辞职不久的大姐说

  记者就此走访城区、经济技术开发区在内的10个小区。各小区物业星级标准不同,保洁员工作量及工资都不同,保洁员平均年龄在50岁左右,一般都由物业公司直接聘用,不过也有康博公馆等新建小区将卫生外包给保洁公司。部分物业公司对保洁员实行奖惩制度,若有业主投诉会对区域保洁员扣钱

  据了解,保洁人员在物业公司基本属于工资最低的工种,各小区都存在不同程度的招人难情况。一小区物业工作人员透露,由于小区面积比较大,住户要求又高,因此保洁员的工作强度也跟着增大,所以经常有保洁人员受不了选择辞职。有的物业为了留住保洁员,会实行押扣第一月工资的方式

  记者在双馨苑小区了解到,小区有保洁20名左右,年龄均在50岁以上,其中妇女占八成,工资在1400元左右。“一般年轻人没有愿意做这项工作,所以50岁左右的保洁员比较多。”物业公司经理表示,小区保洁员相比物业其他岗位确实流动性大一点,辞职原因也各不相同,有的是觉得身体吃不消,有的是回家带孙子。不过偶尔也有在家闲赋的老人主动来物业应聘

  针对保洁人员流动性大的问题,某物业公司经理王女士也非常无奈。王女士告诉记者,随着物业管理行业的规范,业主对物业公司的要求越来越高,但是物业管理费很难上调。而且总会遇到不配合的业主,产生物业费收费难的问题。“企业利润上不去,工人的涨薪幅度也实在有限。目前的人力成本已经占了企业总成本的70%,企业要生存也面临困境。希望可以得到政府的扶持等。”王女士说

  也有物业管理人员认为,保洁员流动性大的原因除了工资低,很多时候是职业认同感低,得不到业主的尊重。小区里也存在个别业主对待保洁员不礼貌,不珍惜保洁员劳动成果随意丢弃垃圾的现象。留住保洁员,需要双管齐下,一方面需要物业公司尽可能提高相关人员的待遇,同时也希望业主们能够理解、配合保洁人员的辛勤劳作,给他们应有的尊重。德州晚报全媒体记者 张康



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